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Das Europäische Parlament fordert die Überarbeitung der Richtlinie zur Elternzeit als Instrument zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf - auch und gerade für Väter Vereint in Vielfalt. Dies gilt in der EU auch in Bezug auf die genaue Ausgestaltung der Regelungen zur Elternzeit. Dauer, Bezahlung und Anwendungsbereich der Zeit, die sich an den Mutterschutz anschließt, variieren trotz der Mindestanforderungen, die durch eine europäische Richtlinie 2010 festgelegt wurden, teilweise deutlich. 

Eines scheinen aber nach wie vor alle Mitgliedstaaten gemein zu haben: die geringe Anzahl der Väter, die sich durch eine berufliche Auszeit aktiv in die Betreuung ihre kleinen Kinder einbringt. Im EU-Durchschnitt nahmen in den letzten Jahren nur zehn Prozent aller Väter mindestens einen Tag Elternzeit. Frauen hingegen übernahmen grenzüberschreitend den Hauptteil der eigentlich gemeinsam verfügbaren Elternzeit, nämlich im EU-Durchschnitt 97% dieser.

Hintergrund

Die oben genannte europäische Richtlinie hat das Ziel die Bemühungen der Mitgliedstaaten auf dem Gebiet der Chancengleichheit von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt sowie der Gleichbehandlung am Arbeitsplatz grenzüberschreitend zu unterstützen. Ihr zu Grunde lag eine durch die europäischen Sozialpartner verfasste Rahmenvereinbarung, die vor allem drei Punkte in den Fokus nahm: eine Mindestdauer der Elternzeit von vier Monaten, rechtlichen Schutz vor Entlassung vor, während und nach dieser Zeit sowie das Recht auf Arbeitszeitveränderung nach der Rückkehr aus der Elternzeit. Ihr Hauptanliegen war damit eine aktive Vaterrolle zu stärken sowie die bessere Vereinbarung von Familie und Beruf zu erreichen. Die gerechtere Aufteilung von bezahlter und vor allem unbezahlter Arbeit wie zum Beispiel der Haus-, Pflege- und Betreuungsarbeit wird dabei als Instrument zur Gleichstellung betrachtet. Nur wenn diese Aufgaben gleichmäßig verteilt sind, wird auch die damit zusammenhängende Diskriminierung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt und am Arbeitsplatz reduziert. Gerade die Rückkehr nach der Geburt eines Kindes wird Frauen auch heute noch schwer gemacht. Anstatt auf flexible Lösungen zu setzen werden Teilzeit oder Heimarbeit in vielen Unternehmen mit Desinteresse an der Arbeit gleichgesetzt. Gerade Arbeitnehmerinnen, die dieses nach ihrer Rückkehr fordern, werden dementsprechend behandelt und finden sich schnell in einer beruflichen Sackgasse wieder. Damit werden nicht nur Karrieren zerstört, sondern in den schlimmsten Fällen auch das Armutsrisiko der Frauen erhöht.