Der Entgeltunterschied zwischen Frauen und
Männern liegt in Deutschland bei 23 Prozent.
Eine der zentralen Ursachen hierfür sind tradierte
Rollenstereotype.
Sie beeinflussen sowohl die Aufgabenverteilung in
den Familien, als auch das Berufswahl- und
Erwerbsverhalten von Mädchen und Jungen.
Frauen arbeiten nach wie vor häufig in Teilzeit, sind nur selten in Führungspositionen zu finden und unterbrechen ihre Erwerbstätigkeit häufiger wegen Betreuungs- oder Pflegearbeiten in der Familie.
Diese Rollenverteilung wird vom aktuellen Steuer- und Sozialversicherungssystem noch unterstützt.